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ELOGIO DEL RIDICULUM VITAE
Por: Sr. Leopoldo Barrionuevo
Periódico La República, viernes 3 de junio, 2005
En distintas empresas y en países diversos de nuestra Centroamérica me corresponde revisar antecedentes curriculares para chicos y chicas que se postulan para ser tenidos en cuenta como futuros ejecutivos.
Lo bueno es que cada vez más mujeres presentan y cada vez son más competitivas; lo malo es que casi sin excepciones estos jóvenes y algunos que no lo son tanto no saben redactar una presentación o bien no se lo han enseñado a hacer en la universidad.
Lo primero que hay que entender es que el objetivo no es obtener un empleo sino solamente acceder a una entrevista, así que las técnicas varían y desde ya si pasan la prueba de la hoja de antecedentes, el resto será lo verdaderamente importante.
Casi la mitad de postulantes no encajan con el perfil solicitado pero, aparentemente, lo disparan a cuanto anuncio cae en sus manos. Un 35% es desechado y de un 15% a un 20% presenta características como para formar parte de la selección final, que no debe estar compuesta por más de ocho, para llegar a un final de tres, en ambos casos, entrevistables.
Lo que realmente preocupa son los yerros que se comenten al no considerarlo una pieza pensada en términos de quien la recibe sino muchas veces de la mamá de quien la envía, si tenemos en cuenta los auto elogios que las adornan.
Yo me referiré a los requerimientos más habituales para quienes lo leen y deben decidir la cita.
No es necesario más de una página apretada o poco menos de dos con doble espacio, pero aquí surge el primer problema: a mucha gente le encanta enumerar cuanto seminario, curso o conferencia a que han asistido, así se trate de diplomas de corte y confección. El peor caso lo vi en un joven que llenó tres páginas enumerando los hoteles donde se dictaron, sin especificar los temas y conferencistas.
La casi totalidad elude referirse a la vida personal y el envío de fotografía, aspectos que cuentan a la hora de citar: cuántos matrimonios, cuántos hijos, casa propia, automóvil y vida social. Hay que hacer un cálculo de pensiones alimenticias para calcular responsabilidades.
Lo más importante: que usted se defina en fortalezas y debilidades mostrando en estas un perfil que puede ser visto como una ventaja.
 Definirse en relación con los logros, carácter, liderazgo, trabajo en equipo, prioridad en las decisiones, capacidad y rapidez de aprendizaje y ambición, son aspectos que bien planteados ponen puntos a su favor.
¿El orden de los temas curriculares? Lo primero es su educación breve comenzando desde la última y más importante: indique hasta dónde llegó y no es necesario que la complete con primaria y Kinder y mucho menos que anexe certificados o copia de los mismos, los cuales se enviarán según requerimientos.
Indique sí los cargos aunque sean ascensos en la misma empresa, la fecha y la responsabilidad asumida. Lo mismo con las empresas anteriores en ese orden pero no escriba una novela y equilibre los tiempos porque se miden tantos los tiempos de permanencia como los de constantes cambios.
Lo segundo es su carrera laboral, comenzando por el cargo actual, y si lo digo así es porque cuando uno está sin empleo vale menos que si está trabajando en el momento de la propuesta.
Asegúrese de concluir bien en cada empresa que deja para poder dar referencias, debido a que las que importan son las de quienes fueron sus jefes, mientas que sus amistades, importantes o no, no resultan significativas para el contratante.
Nunca se retire de una empresa enojado o molesto aunque tenga razón: puede necesitar que lo recomienden y los puntos que se pierden por una crítica pueden resultar decisivos.
Sea sobrio en la presentación, pero sobre todo asegúrese de que esta resulte atractiva para el destinatario.
El currículum debe ser ordenado y de fácil comprensión.
No se ponen las fechas de los estudios, tampoco las pretensiones salariales, ni nada que lo pueda descalificar de una entrevista posterior o reclutamiento.
No estará de más si precede el currículum de una carta explicativa de porqué se considera el candidato adecuado, pero recuerde que en todos los casos solo está intentando lograr una entrevista y no un empleo. El llegará después, si sigue unos cuantos consejos que serán motivo de otro Elogio.
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